エス＆ケイ通信スタッフサポートの集団訴訟対策のための情報管理とは

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エス＆ケイ通信スタッフサポートの人材派遣は、必要な技能や経験を備えた即戦力となる人材を、必要なときに必要な人数だけ活用することができます。そのため、人件費をコストダウンするだけでなく、必要に応じて柔軟に人材を入れ替えることが可能となり、企業としての機動力が向上します。
正社員のみの会社だと、繁忙期やその他の時期でも人件費は変わらず、余分な人材がでたりシフトを組み替えて従業員に無理をさせるケースが発生します。人材派遣を用いて繁忙期のみ人材を加えることによって、人件費も流動的に扱うことができ、余分な人材を抱え込むこともなくなります。また賞与や退職金、社会保険料などの経費が不要で教育時間も削減できるので、人件費の削減にも役立ちます。
利便性の高いエス＆ケイ通信スタッフサポートですが、多くの情報を扱うため、集団訴訟などに発展する可能性もあります。そこでここでは実際に起こっている集団訴訟問題についてお話します。

投資用シェアハウスのオーナーらが被害者の会を設立し、集団訴訟に向けて動き出しています。スマートデイズは首都圏を中心とした女性専用のシェアハウスを投資用不動産として販売、運営を行っている企業ですが、経営破綻したことで投資トラブルに関する被害対策弁護団が結成され、2018年3月にオーナー向けの説明会が行われました。
説明会にはシェアハウスのオーナーら約120名が参加しており、スマートデイズなどに対して損害賠償請求などの訴訟を検討する方針を示しています。またシャアハウスを販売したスマートデイズだけでなく融資を行ったスルガ銀行も訴訟対象として検討していることなども説明されています。

化粧品の集団訴訟として起こったのがカネボウ化粧品の白斑問題です。ドラッグストアなどで手軽に購入することができる化粧品によって起こった白斑事件は大きな話題となり、連日ニュースで取り上げられたことから記憶に新しいという人も多いのではないでしょうか。
カネボウ化粧品が販売した化粧品を使用して白斑になってしまったというケースが多数報告されて、該当商品の回収や対応は行われましたが、訴訟問題へと発展しました。北海道や広島、東京など各地で訴訟が行われており、損害賠償を求めた訴訟では和解が成立しています。
カネボウ化粧品では、医療費や交通費の他、精神的慰謝料、休業補償や後遺症慰謝料相当の補償など、適正な内容の補償を支払うとしており、今後も随時対応を行っていく姿勢を示しています。

このように商品に問題があった場合や契約に問題があった場合、また企業の経営破綻などによって行き場をなくしてしまった消費者による集団訴訟は各地で起こっています。エス＆ケイ通信スタッフサポートでもいつでも起こりうる問題として、まずは訴訟を未然に防ぐことができるように社内管理を徹底しています。また訴訟が万が一起こってしまった場合も早急に対応することができるように努めています。